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无固定期限合同辞退赔偿金如何计算

时间:2025-07-05 09:41

一、无固定期限合同辞退赔偿金如何计算

无固定期限合同辞退赔偿金的计算方式如下:

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.用人单位违法辞退劳动者的,需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无固定期限劳动合同争议如何仲裁

无固定期限劳动合同争议仲裁,需先准备好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

填写仲裁申请书,明确双方信息、仲裁请求(如确认合同效力、支付经济补偿等)及事实理由。仲裁委受理后,会安排开庭时间。

庭审时,双方可进行陈述、举证质证、辩论等环节。仲裁委依据查明的事实和相关法律法规作出裁决。

若对仲裁结果不服,除部分一裁终局的情形外,可在规定时间内向法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序,以维护自身合法权益。

三、无固定期限劳动可以随时终止吗

无固定期限劳动合同并非可随时终止。

一般情况下,需符合法定情形或双方协商一致才能终止。比如,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止;用人单位与劳动者协商一致也可终止。

若用人单位单方面解除无固定期限劳动合同,需有合法依据,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等,否则属于违法解除,需支付赔偿金。

劳动者单方面解除,通常需提前三十日以书面形式通知用人单位;在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形下,劳动者可即时解除。总之,无固定期限劳动合同的终止有严格条件限制,并非能随时终止。

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